Блог

Как составить штатное расписание: структура, правила и образец

Штатное расписание помогает компании связать организационную структуру с кадровыми решениями и расходами на оплату труда. На него ориентируются при приеме сотрудников, оформлении переводов и сокращений, проверке должностей и окладов. Если фактические условия работы расходятся с документом, работодателю сложнее объяснить свои решения при проверке или трудовом споре.
В 2026 году компании по-прежнему могут пользоваться унифицированной формой Т-3 или разработать собственный бланк. Главное — чтобы сведения в нем совпадали с трудовыми договорами, приказами и системой оплаты труда. Ошибки чаще возникают не из-за выбранной формы, а из-за устаревших должностей, ставок и окладов.

В чем суть штатного расписания

Штатное расписание — это локальный организационно-распорядительный документ со структурой компании, перечнем должностей, количеством штатных единиц и предусмотренными выплатами. Кто именно занимает каждую позицию, из этого документа не видно.
В Трудовом кодексе РФ нет отдельного определения штатного расписания. При этом статья 57 ТК РФ связывает трудовую функцию с должностью по штатному расписанию, профессией или специальностью. На это наименование затем опираются в трудовом договоре и приказе о приеме. Оно же имеет значение при переводе либо сокращении штата.
Руководитель использует расписание для оценки плановой численности и фонда оплаты труда.Кадровому специалисту оно помогает проверить, предусмотрена ли нужная должность и есть ли свободная ставка. Бухгалтерия берет из него оклады и постоянные надбавки для бюджета, однако зарплату начисляет по трудовым договорам и расчетным документам.
Пять единиц менеджера в расписании не означают, что все места заняты. Если в отделе работают три человека, еще две позиции остаются вакантными. Фамилии в стандартную форму Т-3 не вносят. При необходимости их указывают в штатной расстановке вместе с занятыми ставками.
В разъяснениях Роструда наличие такого документа рассматривается как обязательное для коммерческих организаций. При этом в ТК РФ нет отдельной нормы с прямой формулировкой об утверждении штатного расписания. На практике работодателю безопаснее его оформить: без актуальной версии труднее подтвердить структуру, вакансии и основания кадровых решений.

Какие должности и данные входят в штатное расписание

Должности в штатном расписании отражают постоянную организационную модель компании. В документ включают как занятые позиции, так и вакансии, которые предусмотрены структурой. Временное отсутствие сотрудника — отпуск, больничный или командировка — само по себе не требует новой штатной единицы.
В форме Т-3 предусмотрены следующие сведения:
• наименование компании и код по ОКПО;
• номер документа, дата составления и период действия;
• структурные подразделения и их коды;
• должности, специальности, профессии и квалификационные разряды;
• количество штатных единиц, в том числе неполных ставок;
• тарифная ставка или оклад по каждой позиции;
• надбавки и другие постоянные выплаты;
• месячный фонд оплаты труда по строкам и итог по организации;
• реквизиты приказа, которым утвержден документ.
Название должности сверяют с трудовым договором, приказом о приеме и кадровой системой. Для работы, которая дает право на компенсации или льготы либо связана с ограничениями, формулировку подбирают по квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.
Для остальных позиций допустимы собственные понятные названия. Лучше выбрать один вариант для всех документов: «менеджер отдела продаж» и «специалист по продажам» могут выглядеть как разные должности, даже если внутри компании ими называют одну работу.
Штатные единицы показывают объем предусмотренной работы, а не число фамилий в кадровом списке.Два сотрудника по 0,5 ставки занимают одну единицу. Свободное место остается в расписании как вакансия, пока компания не решит его исключить.
Оклад относится к должности, а персональные различия в оплате оформляют через трудовую функцию, квалификацию, объем работы, надбавки или премии. Когда сотрудники числятся на одинаковых позициях и выполняют одну работу, необоснованная разница в зарплате может стать причиной спора о дискриминации.

Каким должно быть штатное расписание: правила и стандартизация формы

Расписание можно считать актуальным, когда оно соответствует реальной кадровой ситуации и трудовым договорам. Даже аккуратно заполненный бланк бесполезен, если в нем остались закрытые подразделения, старые должности или прежние оклады. Поэтому перед утверждением проверяют не только реквизиты, но и сами данные.

Каким должно быть штатное расписание

По каждой строке должно быть понятно, к какому подразделению относится должность, сколько единиц предусмотрено и из чего складывается постоянная оплата. Итоговые показатели сверяют с расчетами, а дату введения — с приказом об утверждении.
Проверку удобно начать со структуры и положений о подразделениях. Затем сравните названия должностей с трудовыми договорами и приказами, проверьте полные и неполные ставки, оклады и постоянные надбавки. После этого пересчитайте месячный фонд оплаты труда и сверьте дату вступления документа в силу с приказом.
Фамилии не относятся к обязательным данным, поэтому смена сотрудника на той же должности не требует правки. Не придется менять форму и при выплате разовой премии, которая в ней не закреплена. А новый оклад, количество единиц или название должности следует оформить до применения измененных условий.

Стандартизация штатного расписания: статус унифицированной формы в 2026 году

Форму Т-3 Госкомстат России утвердил постановлением от 5 января 2004 года № 1. С 2013 года большинство унифицированных форм первичных учетных документов перестало быть обязательным для коммерческих организаций. Т-3 можно взять за основу, но копировать ее без изменений закон не требует.
Одни работодатели сохраняют привычную Т-3, другие добавляют нужные графы или готовят собственный бланк. Выбранный вариант закрепляют в учетной политике, инструкции по кадровому делопроизводству либо отдельном локальном акте. Из формы должно быть ясно, к какой организации она относится, когда действует и каким приказом утверждена. Там же отражают структуру, должности, численность и предусмотренные выплаты.
Собственный вариант обычно выбирают, когда помимо стандартных реквизитов нужно указать территорию, категорию занятости или центр финансовой ответственности. Проекты и текущие задачи в такую форму лучше не добавлять. Они меняются заметно чаще, чем штат, и быстро делают документ неактуальным.
Смена календарного года сама по себе не требует нового бланка. Штатное расписание 2026 года пересматривают, если поменялись структура, должности, количество единиц или условия оплаты. При отсутствии таких изменений прежняя версия продолжает действовать, если в приказе не был указан срок ее окончания.

Как заполнить штатное расписание: пошаговая инструкция

Заполнение лучше начинать с действующих кадровых данных, а не с копии прошлогоднего файла. Иначе в новую форму незаметно переходят уже закрытые отделы, отмененные вакансии и прежние оклады. Собранные сведения последовательно переносят в выбранный бланк.
  1. Установите дату, с которой расписание начнет действовать. Она может совпасть с днем утверждения или наступить позже. При реорганизации оставьте время на кадровые процедуры, которые предстоит провести до этой даты.
  2. За основу структуры возьмите действующие положения о подразделениях, схему подчиненности и решения руководства. Коды отделам присваивают при необходимости: например, когда их используют в кадровой программе или управленческом учете.
  3. Проверьте перечень должностей. Названия должны совпадать с трудовыми договорами, приказами и кадровой системой. Отдельного внимания требуют позиции, связанные с льготами, ограничениями или квалификационными требованиями.
  4. Укажите количество единиц. В одной строке могут быть полные и неполные ставки. Ориентируйтесь на утвержденную численность, а не на число людей, которые работают на дату заполнения.
  5. Внесите оклады и надбавки. Постоянные выплаты переносят из системы оплаты труда. Разовую премию обычно не указывают, если она не относится к постоянной части оплаты.
  6. Рассчитайте месячный фонд. По каждой строке сложите оклад и постоянные надбавки, а результат умножьте на количество единиц. Итог используют для планирования. Он может отличаться от фактической выплаты за месяц.
  7. Сверьте данные. Кадровый специалист проверяет должности, бухгалтер — суммы, а руководители подразделений — состав своих команд. Такая проверка помогает заметить расхождения до подписания.
  8. Подготовьте документ к утверждению. Укажите номер, дату, подписи ответственных лиц и реквизиты приказа. После подписания перенесите рабочие черновики в архив, оставив сотрудникам одну действующую версию.
Порядок работы с собственным бланком закрепляют во внутреннем регламенте. В нем указывают, откуда брать сведения, кому поручена проверка и как регистрировать правки. Без такого порядка кадровая служба и бухгалтерия могут одновременно вести разные версии.

Как утвердить штатное расписание

Утверждение штатного расписания оформляют приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. В нем должна быть дата начала действия документа. Обычно там же приводят общую штатную численность, а при необходимости — месячный фонд оплаты труда. Расписание прикладывают к приказу или оформляют отдельно, сохраняя ссылку на его реквизиты.
Проект перед подписанием передают тем, кто отвечает за кадровые данные и бюджет. В небольшой компании достаточно кадрового специалиста и бухгалтера, а при сложной структуре к согласованию подключают руководителей направлений. Конкретный состав организация определяет сама.
Перед подписью сверьте показатели в приказе и приложении. Для новой редакции отдельно фиксируют дату, с которой прежнее расписание больше не действует. Это избавляет от споров о том, какую версию следовало применять в переходный период.
Общее штатное расписание обычно не выдают каждому сотруднику для ознакомления: оно не устанавливает его индивидуальные условия труда. Изменение функции или оклада оформляют отдельно по правилам ТК РФ. Подписи под приказом о новом расписании для этого недостаточно, если требуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как вносить изменения в штатное расписание

Поводом для правки может стать новое подразделение, дополнительная ставка, переименование должности или пересмотр постоянной части оплаты. Один пункт удобно скорректировать отдельным приказом. После реорганизации, которая затронула многие строки, обычно утверждают расписание в новой редакции.
Из приказа должно быть понятно, какая строка добавлена, исключена или изложена по-новому и с какой даты. Исправлять уже утвержденный файл под теми же реквизитами не стоит. У такого документа теряется история, а восстановить действовавшие на определенную дату данные становится сложно.
Приказ о штатном расписании меняет структуру, но сам по себе не оформляет кадровое событие. Так, добавление строки создает место для приема, однако трудовой договор все равно заключают отдельно. Исключенная позиция не прекращает действующий договор, а новый размер оклада нельзя применять раньше, чем изменены условия труда конкретного сотрудника.
Согласованные с работником условия закрепляют в дополнительном соглашении. Для организационных или технологических изменений статья 74 ТК РФ предусматривает отдельную процедуру, которую можно применять только при наличии законных оснований. Письменное уведомление направляют не позднее чем за два месяца. Для сокращения численности или штата действует другой порядок; новая версия расписания лишь подтверждает, что соответствующую позицию исключили.
После утверждения изменений те же сведения переносят в кадровую программу, бюджет и справочник должностей. При необходимости корректируют шаблоны договоров и права доступа. Если ограничиться только приказом, в рабочих системах останутся прежние данные.

Образец штатного расписания

Ниже приведен сокращенный образец с тремя должностями. Он показывает состав позиций и расчет фонда, поэтому фамилий сотрудников в таблице нет. В рабочую форму дополнительно вносят реквизиты организации, номер документа, дату, период действия и сведения о приказе.
Отдел
Должность
Единиц
Оклад, руб.
Надбавка, руб.
Фонд в месяц, руб.
Отдел продаж
Руководитель отдела
1
120 000
20 000
140 000
Отдел продаж
Менеджер по продажам
3
70 000
10 000
240 000
Бухгалтерия
Бухгалтер
1
90 000
–
90 000
Итого
5
470 000
Все суммы условны: это пример заполнения, а не рекомендация по оплате труда. Фонд по строке получили, сложив оклад с постоянной надбавкой и умножив результат на количество единиц. Реальные расходы за месяц будут другими, если сотрудникам начислят премию или кто-то уйдет в отпуск, возьмет больничный либо отработает неполный месяц.
Готовый бланк используют только как основу. Перед работой из него удаляют демонстрационные строки, проверяют формулы и приводят названия граф к принятому в компании порядку. Чужая структура почти всегда требует корректировки под собственные подразделения и систему оплаты.

Как CRM помогает работать со структурой штата

Штатное расписание закрепляет формальную структуру, но не показывает ежедневную загрузку команды: кто ведет конкретного клиента, на каком этапе находится сделка и какие задачи просрочены. Эти сведения удобнее вести в CRM1.
В SberCRM можно хранить историю общения и сведения о сделках, назначать ответственных и отслеживать выполнение задач. Сервис работает в облаке, поэтому устанавливать программу на компьютеры сотрудников не требуется. На официальном сайте указано, что базовая версия доступна бесплатно. Условия тарифа и количество доступов стоит уточнить перед подключением.
При этом CRM относится к оперативному управлению, а не к кадровому учету. В ней сотрудников связывают с клиентами, сделками и этапами продаж, тогда как форма Т-3 фиксирует структуру должностей и фонд оплаты труда.
Если в работе много ролей и маршрутов согласования, настройку можно поручить интегратору. До внедрения стоит привести в порядок справочник подразделений, должностей и ролей. Тогда права доступа и распределение задач будут соответствовать реальной структуре компании.

Вопросы и ответы

Сколько нужно хранить штатное расписание?

Сроки устанавливает приказ Росархива от 20 декабря 2019 года № 236. По пункту 40 утвержденного им Перечня штатные расписания и изменения к ним хранят постоянно по месту разработки и утверждения. В других организациях — три года после замены новым документом. Конкретный срок зависит от того, где сформировано дело, поэтому его закрепляют в номенклатуре дел.

Что грозит компании за отсутствие или ошибки в штатном расписании

Отдельного штрафа с формулировкой «за отсутствие штатного расписания» в КоАП РФ нет. Риск возникает, если инспекция или суд связывает отсутствие либо ошибки с нарушением трудового законодательства. Тогда ответственность может наступить по статье 5.27 КоАП РФ, но основание и размер санкции зависят от конкретного нарушения, а не от одного пустого бланка.
Проблема обнаруживается не только во время проверки. Например, при сокращении работодателю приходится доказывать, что должность действительно существовала, а затем была исключена. Разные названия одной позиции в расписании, договоре и приказе тоже ослабляют документы компании.
Правка задним числом не исправляет ситуацию и может вызвать дополнительные вопросы в споре. Чтобы сохранить историю, к каждой редакции оставляют приказ и дату начала действия. Ошибку, которая затронула трудовой договор, придется устранить и в документах конкретного сотрудника.

Можно ли вести штатное расписание в электронном виде?

Электронная форма возможна, если компания установила правила ее утверждения и хранения. Файл должен оставаться доступным весь положенный срок, а его подлинность и историю изменений необходимо подтвердить. Для этого используют электронную подпись и контроль версий; другой рабочий вариант — утвердить экземпляр на бумаге, сохранив электронную копию для текущих задач.

Как часто нужно пересматривать штатное расписание?

Ежегодное утверждение нового штатного расписания законом не предусмотрено. Повторная проверка потребуется после изменения структуры, численности, должностей или постоянной части оплаты. Некоторые компании дополнительно сверяют данные раз в год по внутреннему графику.

Заключение

Перед подготовкой штатного расписания сверяют реальную структуру компании с кадровыми и расчетными данными. После согласования остается выбрать форму, утвердить ее приказом и зафиксировать дату начала действия.
Расписание придется обновить, когда изменится сама структура или постоянные условия оплаты. Исправления в трудовых договорах и приказах проводят отдельно. Для ежедневного распределения клиентов и задач можно использовать SberCRM, а кадровые сведения продолжают вести в предназначенных для них документах и учетной системе.
1 CRM (Customer Relationship Management) — система управления взаимоотношениями с клиентами.
2026-09-21 21:41 С чего начать работу